Biographie de Henry Mintzberg

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Allentown Morning Call

Pamela Varkony: Yahoo, Facebook executives refocus debate on ...
Allentown Morning Call
When professor Henry Mintzberg, well-known academic and author on leadership and management, conducted his now famous study back in the 1970s of how executives spend their time, the results showed that most were in constant face-to-face meetings ...

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Conseiller.ca

Les ravages du market timing
Conseiller.ca
Le titulaire de la chaire Cleghorn d'études en management à la Faculté de gestion Desautels de l'Université McGill, Henry Mintzberg, s'en désole. Auteur de 15 livres et de 150 articles scientifiques sur le management, il est particulièrement cinglant à ...




Innovation Chat with Scott Anthony
Innovation Excellence (blog)
About 30 years ago, Henry Mintzberg co-authored an influential paper that identified in some circumstances the right strategy couldn't be determined a priori. Rather, it emerged from trial-and-error experimentation. Rita McGrath and Clayton Christensen ...




taz.de

Eine neue Choreographie des Lernens brauchen wir
taz.de
Eine Ursache der Finanzkrise sieht der kanadische Managementtheoretiker Henry Mintzberg in der Dressur der Banker auf kurzfristige Erfolge durch Boni. Die Konditionierung auf Außensteuerung lasse das Urteilsvermögen verwahrlosen.




Le travail aujourd'hui. L'hypothèse de la reconnaissance
Revues.org
Mintzberg Henry (1982), Structure et dynamique des organisations, Paris, Éditions d'Organisation. Rifkin Jeremy (1996), La Fin du travail, Paris, La Découverte. Schwartz Yves (1988), Expérience et connaissance du travail, Paris, Terrains/Éditions Sociales.




Readings in strategy execution
BusinessWorld Online Edition
This seems to be a topic that has failed to attract the most prominent management gurus like Peter Drucker, Michael Porter, Henry Mintzberg, Gary Hamel or Collins and Porras. The most functional and useful readings are Chapters 10, 11 and 12, the last ...




Η... αποδόμηση των σπουδών ΜΒΑ
Proslipsis.gr
Υιοθετεί, μάλιστα, τα λεγόμενα του Henry Mintzberg, καθηγητή Σπουδών Μάνατζμεντ στο Πανεπιστήμιο του McGill, ο οποίος δηλώνει κατηγορηματικά ότι "είναι αδύνατον να δημιουργήσεις μάνατζερ στο αμφιθέατρο όσα «επιχειρηματικά παίγνια» και να τους ...




Research? Most people cannot understand it
Financial Times
At McGill, Montreal, Henry Mintzberg is about to publish an “electronic pamphlet” that pulls together research on the “plural sector”, while at Esade in Spain, Prof Constance Lütolf-Carroll is considering publishing select chapters of her new book as ...




Marketingfacts (Blog)

Contentmarketing: snacks hebben de toekomst
Marketingfacts (Blog)
Iemand die dat 35 jaar geleden al besefte was Henry Mintzberg. Jawel, de 'uitvinder' van de organigram. Henry geloofde het allemaal niet. Managers vertelden hem dat ze een dashboard wilden, waarop ze alle relevante informatie konden zien. Maar Henry ...




中央通訊社

[主題學習] 鍛鍊意志力,掌握成功的關鍵
中央通訊社
明茲伯格(Henry Mintzberg)在《經理人的一天》中描繪了管理工作的實景。 高效能的經營者,誠如管理大師彼得.杜拉克(Peter Drucker)所言,應該克服管理工作的限制,完成應該做的事。但是,為什麼我們就是很難做到? 我們常犯的毛病是,工作截止日在即,卻一再 ...


Henri Mintzberg, né le 2 septembre 1939 à Montréal, est un universitaire canadien en sciences de gestion, auteur internationalement reconnu d'ouvrages de management.

Il est actuellement titulaire de la chaire Cleghorn à la Faculté d'administration de l'Université McGill de Montréal, où il enseigne depuis 1968. Il fut également professeur d'organisation à l'INSEAD, Institut européen d'administration des affaires de Fontainebleau, en France.

Après avoir obtenu un doctorat à la Sloan School of Management en 1964 , puis du Massachusetts Institute of Technology. Ingénieur de formation et PhD du Massachusetts Institute of Technology, Henri Mintzberg a marqué la recherche en gestion, en management, en organisation et en stratégie.

En management, il s'est appliqué à montrer que l'activité du manager et du dirigeant est plus complexe que ce qu'on croit. Le manager a une activité fragmentée, et c'est à l'aide des relations interpersonnelles qu'il s'informe et agit.

Principal représentant du courant de la sociologie des organisations appelé école de la contingence, Henri Mintzberg est également à l'origine d'une typologie des organisations, qui fait référence. Elle permet en particulier de bien appréhender les phénomènes de pouvoir, d'une part, et la conduite du changement, d'autre part.

Henri Mintzberg a abondamment écrit à propos de la gestion des organisations et des stratégies de gestion, avec plus de 140 articles et treize livres à son actif. Son ouvrage The Rise and Fall of Strategic Planning critique les pratiques de la planification stratégique actuelle, et est une des lectures conseillées pour toute action à entreprendre au sein d'une organisation.

Mintzberg a récemment publié un ouvrage intitulé Managers Not MBAs où il détaille ce qui lui semble ne pas être bon dans l'enseignement du management à l'heure actuelle, notamment dans des établissements d'enseignement aussi prestigieux que la Harvard Business School et la Wharton Business School de l'Université de Pennsylvanie comme des exemples de comment l'obsession des chiffres et les tentatives obsessionnelles de faire du management une science exacte peuvent nuire à la gestion. Il suggère également la mise en place d'un nouveau programme de maîtrise, à l'attention des managers en fonction et disposant d'expérience professionnelle, avec des visées pratiques. (Voir http://www.impm.org/ et pour la gestion dans le monde de la santé http://www.imhl.ca/).

Au total, Mintzberg est un esprit libre et profond, qui a toujours appuyé ses propos sur des recherches solides. Il en résulte que ses ouvrages sont souvent en décalage avec ce qui se dit communément dans les entreprises et les cercles d'affaires. Mais si les perspectives qu'il développe sont effectivement critiques, et parfois choquantes pour certains, c'est dans un sens objectif et constructif. C'est en quoi ses aperçus sont particulièrement appréciés par les décideurs qui cherchent à développer un regard neuf sur leur organisation.

Il est membre fondateur et ancien Président de la Strategic Management Society. Ses ouvrages ont été traduits en douze langues.

Il est marié à Sasha Sadilova avec qui il a deux enfants, Susie et Lisa.



  • 1975 - Prix McKinsey pour avoir publié le meilleur article dans la Harvard Business Review.
  • 1980 - Membre de la Société royale du Canada
  • 1987 - Prix McKinsey pour avoir publié le meilleur article dans la Harvard Business Review.
  • 1996 - Prix Léon-Gérin
  • 1997 - Officier de l'Ordre du Canada.
  • 1998 - Officier de l'Ordre national du Québec
  • 2006 - Prix Molson
  • 2006 - Prix Gérard-Parizeau
  • Six universités lui ont décerné un doctorat honoris causa : Venise, Lund, Lausanne, Montréal, Genève et Simon Fraser






  • Sociologie des organisations
  • École de la contingence


Quelques sites francophones évoquant les théories de Henri Mintzberg :